Friday, May 04, 2007

Resume vs. CV

Давно у меня было желание написать по поводу того, чем же отличается резюме от CV (т.к. последнее время аббревиатура CV встречается все чаще). Но, как это часто бывает, такие «не острые» проблемы все время откладываются на потом. Сейчас же триггером к написанию поста послужил пост «Как абсолютно правильно составить резюме». В общем-то, написано там все очень верно, только это не резюме, а CV. Так в чем же разница?

«По умолчанию» сейчас считается что CV это всего лишь европейский вариант названия резюме. Но разница происхождения термина показывает разницу американского и европейского «менталитета» в подходе к организации труда, а, соответственно, и к требованиям к соискателям и к форме подачи соискателем описания своих знаний и умений.

Резюме

В Америке, в гораздо большей степени, чем в Европе, выражена узкая специализация сотрудников, конвейерный подход, набор сотрудников через агентства (которые ищут по четко заданным критериям). Каждое резюме прочитывается многими людьми на разных уровнях, прежде чем будет принято решение, что с соискателем можно и пообщаться (хотя бы по телефону). Отсюда требование к резюме – оно должно быть только по делу и очень кратким (максимум 1 лист A4 нормальным шрифтом). Одного быстрого взгляда должно хватать, чтобы понять – что именно этот человек нужен на конкретной должности.

Первым делом надо указать должность, на которую подается резюме и зарплату, на которую рассчитывает соискатель.

Далее самый важный блок - информация о навыках, причем только тех, которые непосредственно относятся к должности, на которую претендует соискатель. В зависимости от требований конкретной компании меняются приоритеты, т.е. вверх поднимаются навыки, которые требуются на конкретной должности в конкретной компании. Соответственно резюме одного и того же соискателя могут отличаться как при подаче на разные должности, так и при подаче на одну и ту же должность, но в компании с разной специализацией (пример см. в конце поста). Сколько лет или месяцев проработал соискатель в той или иной области не очень важно (можно указать, а можно и нет), но очень важны количественные и качественные показатели систем, с которыми приходилось работать (проектировал БД со 100 справочниками, 15 оперативными таблицами; участвовал в разработке системы с 20 рабочими местами), параметры лучше выбирать самые «впечатляющие».

Далее идет информация о местах работы, но, опять же, только тех, которые непосредственно относятся к должности. Здесь хорошо подробнее остановиться на месте работы (не обязательно последнем), которое считаете «достижением».

Образование – указывается только то, что относится к описанным навыкам. Т.е. школа вообще никого не интересует. И институт, если он не по специальности тоже. Курсы и сертификаты, опять же, только по тем предметам, которые указаны в навыках.

Контактная информация – Имя (или фамилия, на данном этапе полные данные не нужны), email, телефон и др. способы связи. Возраст и пол указываются только если к ним есть особые требования.

CV (curriculum vitae)

Европейский подход более «человечный» - главное чтоб человек был хороший, а навык появится. CV - это полная автобиография. В ней надо отразить весь жизненный бэкграунд.

Начинать, конечно, надо с представления, чтобы будущий работодатель сразу почувствовал, что за бумажкой, которую он читает, стоит человек. Тут можно не только полное ФИО указать с контактной информацией, но и полный адрес (район проживания много может сказать о человеке), семейное положение, и, возможно, состав семьи.

И далее все очень хорошо описано здесь.

Что соискатель хочет от работы - т.е. не какая конкретная должность (как в резюме), а чем бы ему вообще интересно было заниматься.

Навыки – в порядке заинтересованности соискателем. Этот блок логическое продолжение предыдущего блока. Он должен рассказать работодателю чем соискатель хочет продолжать заниматься исходя из своих возможностей.

Места работы – все места, где проработал соискатель в обратном хронологическом порядке с подробным описанием чем и где занимался, круг должностных обязанностей и т.д. (можно даже указать почему менялись места работы). В CV это основной блок – он раскрывает работодателю бэкграунд соискателя.

Научные публикации, если таковые имеются. Должен идти сразу же после опыта работы, т.к. на текущий момент CV, в основном, используется в научной среде. Если публикации плотно связаны м местами работы, то блок научных публикаций можно объединить с блоком мест работы и делать их подблоками для каждого из мест.

Образование – тоже в обратном хронологическом порядке «официальное» образование, в конце дополнительные курсы.

Личностные характеристики – все что еще хочет сказать о себе соискатель работодателю.

Не смотря на то, что корни у резюме и у CV разные, глобализация привела к тому, что разница использования сейчас не географическая, а, скорее, по роду деятельности. CV широко используется в научной среде и при поиске высшего менеджментского состава. В остальных же случаях обычно проще, удобнее и эффективнее использовать резюме.

--

Пример особенностей резюме для разных должностей

Возьмем соискателя программиста VB.NET + MS SQL Server, имеющего опыт работы как в крупной компании (работа по четко поставленному ТЗ), так и в небольшой (самому приходилось бегать и выяснять требования).

В резюме на должность программиста требуется показать хороший уровень языков программирования (соответственно поднять их наверх и более подробно раскрыть знания), далее показать умение работать в команде и по ТЗ, и в самом конце показать наличие аналитических навыков. На должность ведущего программиста , так же на первом месте технические знания, потом должны идти аналитические навыки (знания и опыт проектирования и управления небольшим коллективом), а далее умение работать в команде и по ТЗ. На должность аналитика, соответственно, в первую очередь надо раскрыть свои аналитические и управленческие знания и опыт, потом технические и в самом конце умение работать в команде.

Отличия в резюме для разных компаний заключаются в том, на каких технических навыках стоит акцентироваться (например, в одном случае требуется подробнее описать навык работы с сетью, в другом создание собственных визуальных компонентов, а в третьем разработку и поддержку системы репликации).

--

Послушать (eng) чем отличаются резюме и CV можно здесь (прямая ссылка на MP3 файл)

4 comments:

Misha Roshchin said...

я думаю, все таки не надо усложнять:
сиви и резюме - это одно и оже.
и различаются только в зависимости от того, куда оно направляется - напрямую заинтересованному лицу или рекрутуру.
соответственно в первом случае - полное описание по относящейся должности, а втором краткое.
очень часто полное СиВи - на западе называют motivation CV,но на мой взгляд, это третий тип - когда мотивационное письмо плавно входит в СиВи
т.е. называя должность, добавляют полученный опыт, род занятий и тп.
а под шапкой размещают письмо, в к-м объясняют почему хотят на эту должность и в эту контору.

Sergey Rozovik said...

Вот и меня много лет мучает тот же вопрос, чем CV от резюме отличается?
Вот, думаю, загадка разрешится сейчас. Прочитал. А вопрос остался :) Всего то понял, что резюме, вроде как покороче будет :)
Правильно написано, что в интернете полно примеров резюме, причем именно для программистов, но это слабо помогает. Читал я десятки резюме - грамотно составлены единицы. Причем иногда резюме вообще никакое, а человек на собеседовании просто бриллиант. Но чаще бывает наоборот, к сожалению.

Elena Makurochkina said...

2 Sergey Rozovik:

> Вот, думаю, загадка разрешится сейчас. Прочитал. А вопрос остался :) Всего то понял, что резюме, вроде как покороче будет :)

Разница не столько в объеме (это, скорее следствие). Основная разница в том, зачем используется (т.е. для каких должностей и кто их будет читать) и, соответственно, как пишется.

CV наиболее распространено там, где требуется о человеке знать как можно больше. Не только о его текущих навыках, а именно о нем самом. Характер, манеру поведения в коллективе. Здесь может быть важна каждая мелочь биографии, даже не относящаяся к должности (например что в школе летом подрабатывал в Макдональдсе, а в институте по вечерам репетиторствовал).
Соответственно CV используется, в первую очередь, в научной академической среде, в образовании, при приеме на работу сотрудников высшего управленческого звена.

Резюме же – это все остальное. Т.е. там где надо очень коротко изложить свои навыки в конкретной области. Только самое важное. Тут не интересен человек как личность, интересен человек, как «средство производства» (как бы некрасиво это не звучало). Т.е. о таких качествах как умение работать в коллективе или, наоборот, умение работать одному и самому организовывать свое рабочее время упомянуть стоит, но только если эти моменты отражены в позиции, на которую претендует соискатель данного резюме.

Elena Makurochkina said...

2 Misha Roshchin:

> я думаю, все таки не надо усложнять:
сиви и резюме - это одно и оже.
и различаются только в зависимости от того, куда оно направляется - напрямую заинтересованному лицу или рекрутуру.


Суть, то, конечно, одна и та же – заявить о том что соискатель хочет работать на данной должности :-)
Но разница есть именно в подходе написания. Даже ЛПРу (лицу принимающему решения) на большинство позиций CV от соискателя не нужно.

Если должность обычного «винтика» (программист, тестировщик, администратор и т.д.) основному заинтересованному лицу не нужно знать все о соискателе – ему интересны только навыки, относящиеся к должности. Если должность ключевая (например архитектор), то к заинтересовавшему резюме можно дополнительно запросить CV. Но сначала, в любом случае, запускается резюме, составленное под конкретную должность. Это резюме последовательно может прочитать десяток человек (начиная от агента, и заканчивая ЛПР), соответственно залог успеха (неотсева на какой либо из стадий) – коротко и точно в цель.

С другой стороны, если соискатель на высокую должность ищет себе новое место через агентство, то ему лучше в агентство предоставить свое CV, где кроме очень подробного опыта работы так же очень подробно будет что же соискатель хочет от нового места. Тогда агент (если это хороший агент) будет предлагать соискателю места, которые его могут заинтересовать, на которые соискатель будет сначала подавать резюме (если это высокая, но техническая должность), а потом уже CV.

Резюме бережет очень дорогое время ЛПРов.